Rovné příležitosti
MU realizuje rozmanitá opatření pro podporu genderové rovnosti jako součást strategického závazku univerzity vzhledem k principům transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a současně vzhledem ke sladění pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců a studentů. Tento závazek MU naplňuje na úrovni svých součástí a skrze aktivity univerzity jako celku.
Rámec pro rozvoj a realizaci účinných opatření pro dosažení cílů v prioritních oblastech genderové rovnosti na MU a v rámci součástí MU je obsažen v Plánu genderové rovnosti MU na období 2022–2024.
Opatření Plánu genderové rovnosti MU 2022–2024 jsou navržena na základě výsledků a doporučení genderových auditů realizovaných součástmi MU v období 03–07/2021. Tato zjištění byla podpořena obsahovou analýzou dokumentů, analýzou statistických dat, výsledky z dotazníkových šetření, skupinových diskusí s vybranými skupinami osob, z individuálních a skupinových rozhovorů.
Kombinace práce/studia a rodičovství
Univerzita a její součásti se snaží usnadňovat a podporovat flexibilní formy práce a také vytváření podmínek pro zabezpečení péče o děti a rodinné příslušníky, které zaměstnancům umožní sladit pracovní a rodinné povinnosti.
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená
Od roku 2013 je zavedena takzvaná uznaná doba rodičovství (UDR) a během ní činí vysoká škola opatření, kterými zohlední vaši novou životní situaci. Může ji využít studentka na mateřské i rodičovské dovolené nebo student na rodičovské dovolené.
Dětská skupina a školka Elánek
Web Elánku Elánek Kampus Elánek FN Brno Elánek Komenského
Spolupracujeme s dalšími dětskými skupinami:
- Kindergarten Campus
- Ponny - anglická mateřská škola
- Dětské skupiny Loučka
Více informací na Portálu pro zaměstnance
Přebalovací pulty
V areálu Univerzitního kampusu naleznete 11 přebalovacích pultů.
| Číslo místnosti | Umístění | Typ WC |
| B22 134 | napravo od recepce | dámské + imobilní |
| B09 139 | knihovna - přízemí | imobilní |
| E34 224 | FSPS | dámské + imobilní |
| F01 005 | LF MU | dámské |
| F37 333 | LF MU SIMU | imobilní |
| E26 225 | vedle Ceitec | dámské + imobilní |
| E35 374 | Ceitec - 2. podlaží | dámské + imobilní |
| E35 181 | Ceitec - 1. podlaží | dámské + imobilní |
| E35 159 | Ceitec - 1. podlaží | pánské + imobilní |
| E35 1S099 | Ceitec - přízemí | dámské + imobilní |
| E35 1S078 | Ceitec - přízemí | pánské + imobilní |
Mapa umístění přebalovacích pultů
Prostory pro studium
V areálu kampusu se v rámci knihovny (pavilon B09) nachází místnosti vhodné pro skupinovou i individuální práci studentů.
| Místnost | Počet míst |
|
Studovna č. 122 |
16 |
|
Studovna č. 123 |
8 |
|
Studovna č. 125 |
8 |
|
Studovna č. 126 |
16 |
|
Studovna č. 121 |
16 |
|
Studovna č. 119 s PC |
16 |
|
Studovna č. 118 |
16 |
|
Studovna č. 117 |
8 |
|
Studovna č. 115 |
8 |
|
Studovna č. 114 |
16 |
|
Studentská místnost č. 324 |
42 |
|
Multimediální studovna č. 228 s PC |
56 |
|
Počítačová studovna č. 316 |
24 |
|
Individuální studovny v KUK |
8 |
Pro skupinovou i individuální práci studentů jsou zajištěny kapacity nejen v prostoru KUK. Ph.D. studenti mohou také využít kampusové prostory pro skupinovou práci na vybraných pracovištích LF MU.
Nábor a výběr zaměstnanců
Uchazečům o práci i zaměstnancům poskytujeme rovné příležitosti, podporujeme diverzitu a snažíme se vytvářet pracovní prostředí uspokojující individuální potřeby. Jsme hrdým nositelem ocenění HR Excellence in Research Award udělovaného Evropskou komisí a v procesu výběru zaměstnanců postupujeme v souladu s principy Evropské charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky a OTM-R (Open, Transparent and Merid-based Recruitment).
Vnitřní předpisy upravující výběrová řízení
Výběrová řízení na MU se řídí Řádem výběrového řízení MU a Opatřením děkana 3/2023 Pravidla výběrových řízení na LF MU.
- Řád výběrového řízení Masarykovy univerzity
- Opatření děkana 3/2023 Pravidla výběrových řízení na LF MU
Více o kariéře na Masarykově univerzitě najdete ZDE.
Další důležité dokumenty
Prevence genderově podmíněného násilí - genderové informační centrum NORA, o.p.s.
Cílem projektu je prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí a univerzit v ČR.
Na základě celoevropského výzkumu násilí páchaného na ženách (2012) vyplývá, že v ČR je vysoká prevalence (až 59% žen jej zažilo nebo zažívá) takového násilí a výzkum zároveň ukazuje, že velmi často se to stává na pracovišti (v ČR kolem 28%) nebo při studiu.
V rámci projektu byla vytvořena edukační videa informující o genderově podmíněném násilí a sexuálním obtěžování v pracovním prostředí veřejných akademických a výzkumných institucí.
Národní kontaktní centrum - gender a věda
NKC - Gender a věda je specializované pracoviště, které se zaměřuje na podporu genderové rovnosti ve výzkumu, podporu výzkumných organizací a státní správy v prosazování genderové rovnosti ve vědě a výzkumu.
Příručky a materiály