Mgr. Gabriela Tomaštíková
HR manažerka – HR Award
| telefon: | 549 49 7478 |
|---|---|
| e‑mail: | gabriela.tomastikova@med.muni.cz |
Cíle a harmonogram
Přínosy implementace HRS4R
- nastavení podmínek pro cílený profesní růst výzkumných pracovníků
- zaručení transparentních výběrových řízení při náboru nových výzkumných pracovníků
- zvýšení atraktivity fakulty pro zahraniční výzkumné pracovníky
- ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
- získání finančních prostředků na výzkum z evropských i tuzemských programů – bodové zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších
- zvýšení prestiže fakulty v celoevropské síti výzkumných institucí
Klíčové body
- vytvoření dlouhodobě udržitelného, mezinárodního, prestižního a transparentního pracovního prostředí otevřeného pro domácí i zahraniční špičkové výzkumné pracovníky
- vylepšení personálních procesů fakulty – moderní a otevřený nábor, pracovní podmínky umožňující atraktivní vědeckou kariéru, hodnocení zaměstnanců, školení a profesní rozvoj
Základní časová osa realizace
-
03-11/2019
Příprava projektu
-
11–12/2019
Přihlášení se k principům Charty a Kodexu
-
01–10/2020
Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP)
-
11–12/2020
Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi
-
01–02/2021
Předpokládané udělení ocenění HR Award
-
2019–2025
Implementace kroků AP po získání ocenění HRS4R
-
2 roky po získání ocenění
Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a AP
-
3 roky po vnitřním hodnocení
Vnější hodnocení Evropskou komisí