Skončení pracovního poměru v mezinárodních a evropských dokumentech a česká právní úprava
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2007 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Právník : teoretický časopis pro otázky státu a práva |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | termination of employment realtionship; international documents; czech legal regulation |
| Popis | V článku se autorka zabývá mezinárodními a evropskými aspekty ochrany stability zaměstnání. Analyzuje nejdříve dokumenty Rady Evropy, a to Evropskou sociální chartu a revidovanou Evropskou sociální chartu. Oba dokumenty a revidovaná Evropská sociální charta především zařazují ochranu stability zaměstnání mezi základní sociální práva. Autorka dále zkoumá, zda ochrana stability zaměstnání je také zachycena v komunitárním právu. Právo na ochranu stability zaměstnání je proklamováno v Chartě základních práv EU, ale není výslovně zmíněno v Chartě základních práv pracujících EU. Podrobná pozornost je věnována rozboru Úmluvy č. 158 a předchozímu a následujícímu doporučení Mezinárodní organizace práce, které se výslovně zabývají skončením pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele. V závěru se autorka zabývá českou právní úpravou skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve srovnání s požadavky vyplývajícími z výše zmíněných mezinárodních a evropských dokumentů. |
| Související projekty: |